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労使のやり取りが事実なら、整理解雇の4要件、①人員整理の必要性、②解雇回避努力義務の履行、③被解雇者選定の合理性、 ④解雇手続の妥当性の内、②④には問題があるかも。情理を尽くさないと大トラブルに発展するという典型例。#社労士 #社労士試験 #Yahooニュース

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